SISTEMA DE CONTROL DE LA PRODUCTIVIDAD

Detalle de la Solución

• Administra las Secciones y los Puestos de trabajo.
 
• Planifica la Capacidad y Carga de trabajo de cada puesto.
 
• Administra las Referencias fabricadas y sus Modos de trabajo en función de los tiempos estándares de producción.
 
• Desde el área de Alta de Recursos Humanos, registra y da de alta a tus trabajadores en el sistema, con lo que obtendrán un código identificativo para realizar los fichajes.
 
• Realiza el Marcaje de Operarios. A través de nuestro sistema, el trabajador puede realizar de forma sencilla y rápida los fichajes de entrada, ausencia y salida, informando en cada momento en dónde se ubica y con qué referencia está trabajando. Además, permite a la administración, ver y editar, a posteriori, los marcajes de los operarios.
 
• Dedicación en tiempo real. Obtención automatizada de los tiempos de fabricación de cada producto y fabricación a nivel de fichaje de operario. Desarrollamos conectores específicos, para los distintos equipos o máquinas que disponga el cliente, de manera que nos permita automatizar la obtención de los datos de productividad y, mediante los fichajes, asociamos la producción con cada uno de los trabajadores. De esta forma, no solo podemos ver la cantidad de producto que se ha desarrollado, sino quién lo hizo y el tiempo dedicado.
 
• Gestión de Incidencias. Registra y controla las incidencias detectadas en secciones y puestos asociadas a trabajadores.

• Informes de Producción. Con un solo vistazo controla toda la productividad de la industria. Elaboramos distintos informes para el control de la producción en todo momento (producción diaria, horas de trabajadores, producción por trabajador, paradas en máquinas o equipos...).

       
• Resumen de Operarios. Conoce la productividad diaria de cada trabajador y la recompensa a sus esfuerzos. Trabajamos con el sistema bedaux, sistema de remuneración del trabajo cuya singularidad radica en que el trabajo se valora por puntos. Además del salario base, el trabajador percibe una prima que es proporcional al número de puntos obtenidos por encima de un determinado estándar. Además, existe la opción de enviar un e-mail a cada trabajador con el detalle de su Productividad diaria y/o mensual.
 
• Conoce el Nivel de Actividad por Referencia y el Nivel de Actividad por Trabajador.Permite conocer qué trabajador se desenvuelve mejor con cada referencia para la toma de decisiones.
 
• Costes por Referencia. En función de la cantidad producida y el tiempo dedicado, conoce la desviación de la realidad con respecto a los estándares definidos por la empresa y sus causas.